Diese ermöglichen den Lehrenden, zu erkennen, welche Wirkung ihr Unterricht hatte. Positives zuerst (fördert die Bereitschaft des Empfängers zuzuhören). Allerdings ist es keine einfache Angelegenheit, Feedback zu geben oder zu nehmen. YearToday = YearNow.getFullYear(); Sie ist notwendig, wenn Menschen eng und ergänzend zusammenarbeiten und stellt darüber hinaus eine gute Konfliktprophylaxe dar, weil sie mit gewährleistet, dass Arbeitsprojekte nicht wegen sich langsam aufbauender und schließlich unüberwindlicher Beziehungsschwierigkeiten scheitern. Feedback ist keine Einbahnstrasse! Die Einführung in die Methode des Feedbacks ist prozesshaft zu betrachten. Trennung von Person und Verhalten. ... wo es unserer Meinung nach hingehen sollte und warum. Im Sport versteht man unter „Feedback“ eine möglichst unmittelbare Rückmeldung zum Verhalten in einer aktuellen Situation. Feedback als Methode darf nicht verwechselt werden mit "jemandem die Meinung sagen". In einer Kommunikationsschulung haben Sie sicher ein paar allgemeine Feedbackregeln gelernt, wie zum Beispiel: Idealen Zeitpunkt und Ort wählen. Ich habe beobachtet... / mir ist aufgefallen... Ich wünsche mir... (Verbesserungsvorschläge anbringen). Anfänglich neigen sie dazu, weil es viel leichter fällt in gewohnter Weise über Arbeit zu sprechen, als über die Art und Weise der Kooperation. Nach dem JoHaRi­Fenster ist es das Ziel von Feedback, mittels Rückmeldungen von an­ deren, sich selbst besser kennen zu lernen und damit den Bereich der öffentlichen Person zu erweitern und den Blinden Fleck zu verringern. Title: Feedbackregeln_Schulz_von_Thun Author: ask!