Corona-Verdachtsfall im Betrieb. In jedem Land gelten andere Abstandsregeln – und Forscher sind sich uneinig. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer stellen sich immer wieder neue Fragen. Co­ro­na: Al­les, was Be­schäf­tig­te jetzt wis­sen müs­sen, ein­blick - DGB-In­fo­ser­vice kos­ten­los abon­nie­ren. Der Gemeinsame Bundesausschuss (G-BA) hat beschlossen, die corona­bedingten Lockerungen im Entlass­management zu verlängern. x��\�r�6��J��#��(���n*U��8ު��X�J��H3Mi��9qE/�7ګ/y�|��@�? Der Zugang zu betrieblicher Kommunikation und Information muss gewährleistet werden. Die Maßnahmen sollen kombiniert werden. endobj Jetzt den kostenlosen E-Mail-Newsletter des DGB abonnieren. Auf keinen Fall sollte man den Laptop im Bett für die Arbeit rausholen. Daher war dem DGB und seinen Mitgliedsgewerkschaften die Erarbeitung einer verbindlichen Regel so wichtig. stream Die Umsetzung der Maßnahmen muss wegen der unmittelbaren Gefährdungslage sehr zeitnah erfolgen. Deshalb muss er dafür sorgen, dass Erkrankungsrisiken und Gesundheitsgefahren im Betrieb so gering wie möglich bleiben. Der Arbeitgeber erfährt davon nur, wenn der/die Betreffende ausdrücklich einwilligt. So behält man den Überblick. Bei der Auswahl von Maßnahmen, die die Sicherheit und den Gesundheitschutz betreffen, hat der Betriebsrat mitzubestimmen. Dann kam Corona. 26.06.2020 Corona-Hotspots in NRW: G-BA beschließt regionale Ausnahmeregelung zur telefonischen Feststellung von Arbeitsunfähigkeit für die Kreise Gütersloh und Warendorf 28.05.2020 Verordnung von Arzneimitteln und ambulanten Leistungen: Befristete Corona-Sonderregelungen vom … Wer auf der Arbeit an Corona erkrankt, sollte dies als Berufserkrankung, bzw. Als Arbeitgeber reicht es nicht, die Hygienemaßnahme… Wird landauf, landab diskutiert. Für die arbeitsmedizinische Vorsorge nach der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) gelten im Pandemiefall dieselben Vorsichtsmaßnahmen wie für jede Arztpraxis; diese ergeben sich aus dem Pandemieplan und Anordnungen des Bundes und der Länder. %���� Es enthält ein ganzes Bündel von Maßnahmen. Mehr online, neues Layout und schnellere Infos – mit einem überarbeiteten Konzept bietet der DGB-Infoservice einblick seinen Leserinnen und Lesern umfassende News aus DGB und Gewerkschaften. Die Grenze zwischen Arbeit und Privatem verschwimmt. <>>> Wie hoch ist der Mindestlohn 2022? Mehr Informationen: BMAS - Wunschvorsorge - Arbeitsmedizinische Empfehlung. Lasst uns in diesem "Möglich-machen-Modus" weiterdenken: Was brauchen wir jetzt und nach der Krise für gute Arbeit und gutes Leben? 4. Alles tun, wonach mir ist - das ist in der Corona-Krise nicht möglich. Öfter die Sitzhaltung ändern und zwischendurch kurz Aufstehen, beugt Verspannungen vor. Was ist zu tun, wenn ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin sich mit dem Corona-Virus infiziert hat oder der begründete Verdacht auf eine Infektion besteht. Es gibt mit der Arbeitsschutzregel seit August 2020 verbindliche Vorgaben, die der Arbeitgeber befolgen muss. Wanitcharoentham/123rf.com / Colourbox.de. Das Mittel der Wahl: Gefährdung beurteilen und Maßnahmen nach Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) umsetzen!". Informationen. _�����o�uο�p�{|��˲�9���C'�����vq|������������{�й�9>B��aN��~;i��sy4/ߦβ�n�%=e����ѯ����\��������C���Ӹ�y�����Ԡ��MUm����~����o�Qk�6���������ݕw�b��NRw�e+�'Bd>7I��sc��lp,������$���Z�֬��� zʏ��s���?�:x�Y9i��Y��an�j;���ȝy'ܭ��+��k�f;/v���e��p����-�. Was müssen Menschen beachten, die nach wie vor ihre Arbeit vor Ort im Betrieb erledigen? Sie können z.B. Als pragmatische Lösung könnten in der Notsituation arbeitsmedizinische Vorsorgen auch telefonisch durchgeführt werden. Dabei werden klare Zeiten bestimmt, wer wann, wieviele Stunden am Stück arbeitet. Dezember 2019 wurde das WHO-Landesbüro in China über eine Häufung von Lungenentzündungen in Wuhan informiert. Dazu gehören z. September 2020 gültigen Fassung) Auf Grund von § 32 in Verbindung mit §§ 28 bis 31 des Infektionsschutzgesetzes (IfSG) vom 20. Verbindung mit der Dritten Corona-Bekämpfungsverordnung Rheinland-Pfalz (3. und weitere) Seiten 2-4 AU-Bescheinigung … 1 0 obj Jedoch ist er nach Arbeitsschutzgesetz verpflichtet die Arbeit so zu gestalten, dass eine Gefährdung möglichst vermieden oder gering gehalten wird. (PDF, Juni 2021 Portokosten für Folgerezepte, Verordnungen und Überweisungen Für den postalischen Versand von bestimmten Folgeverordnungen und Überweisungsscheinen werden Ärz- Der Arbeitsplatz sollte sich in einer ruhigen Umgebung befinden. Im Zeitraum vom 19.03.2020 bis 02.04.2020 wurden dabei 1.006 Verstöße gegen Corona-Bestimmungen erfasst. Bei einer Pandemie sind aufgrund der Übertragungswege, die einzelnen Berufsgruppen unterschiedlich stark betroffen. Juni 2020 (in der ab 30. Das Wichtigste im Überblick: Die Regel stellt Maßnahmen für alle Bereiche des Arbeits- und Wirtschaftslebens vor. Allerdings sollte in beiden Fällen die betriebliche Interessensvertretung hinzugezogen werden. Diese Grundpflichten lassen sich direkt aus Paragraf 3 des Arbeitsschutzgesetzes ableiten. Gilt bis: 30. Alle Bundesländer haben Bußgeldkataloge für Verstöße gegen Corona-Verordnungen erlassen. Im Januar 2021 machte sich jeder dritte befragte Beschäftigte (35 Prozent) Sorgen, sich bei der Arbeit oder auf dem Weg dorthin mit dem Coronavirus zu infizieren. Wir erklären, wer das "Corona-Kinderkrankengeld" bekommt und wie es beantragt wird. Grundsätzlich gilt: Niemand muss ständig erreichbar sein. Ebenfalls werden der notwendige Schutzabstand von mindestens 1,5 Metern, das sachgerechte Lüften von Räumen und umfassende Hygieneregeln festgeschrieben. als Arbeitsunfall bei der Unfallversicherung melden. Zehn Regeln und Tipps, die Beschäftigte wirkungsvoll vor einer Infektion schützen. 3. Infos zu Anerkennung und Co. Wie hoch ist der Mindestlohn im Jahr 2021? Gibt es keine digitale Zeiterfassung, sollten sich Beschäftigte ihre Arbeitszeiten notieren. Weitere Pandemiepläne und Covid-19-Notfallkonzepte werden formuliert – all diese Texte unterstützen das Meistern der Corona-Krisen-Situation und sind deshalb besonders nützlich wie interessant. Wenn der Arbeitgeber keine Abhilfe leistet, können sich die Beschäftigten an die zuständige Behörde wenden, also an das Gewerbeaufsichtsamt oder das Amt für Arbeitsschutz. Im Falle einer Kontrolle des Betriebs durch die Arbeitsschutzbehörden der Länder oder des technischen Aufsichtsdiensts der Unfallversicherungsträger werden die Anforderungen der Regel als Maßstab genommen. Zunächst ist es wichtig abzuklären ob Beschäftigte, die einer Risikogruppe angehören durch die Ausübung ihrer Tätigkeit bei der Arbeit gefährdet sind. CoBeLVO) / Auslegungshinweise Verstöße gegen die 3. Min­dest­lohn 2021/2022: Was än­dert sich? Regelungen zu Arbeitszeiten und Erreichbarkeit sollen getroffen werden. Kurz-Handlungshilfe zur Erstellung und Dokumentation der Gefährdungsbeurteilung für Baustellen (Coronavirus) "Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die erforderlichen Maßnahmen des Arbeitsschutzes unter Berücksichtigung der Umstände zu treffen, die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten bei der Arbeit beeinflussen. Mehr Infos: https://publikationen.dguv.de/praevention/allgemeine-informationen/2054/10-tipps-zur-betrieblichen-pandemieplanung. Die Regelungen sollen rück­wirkend zum 1. In diesen Fällen muss der Arbeitnehmer die ausgefallene Arbeitszeit auch nicht nachholen.“ (Quelle: BMAS - Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen). Noch immer gelten Einschränkungen. Doch nicht jede/r kann im Homeoffice arbeiten. Soziale Kontakte vermeiden, zu Hause bleiben: Das ist die beste Möglichkeit, sich vor einer Infektion mit dem Corona-Virus zu schützen. Einen Termin können Sie – abhängig von der jeweiligen Einrichtung – dort direkt oder über Ihre hausärztliche Praxis vereinbaren. Jetzt im DGB-Zukunftsdialog mitdiskutieren: Was aus der Corona-Krise lernen? Die Bußgelder reichen von 50 Euro bis zu 25.000 Euro bei wiederholten Verstößen. Zuhause gelten wie im Betrieb die tarifvertraglichen und gesetzlichen Regeln zur Arbeitszeit. Hierbei kann der Betriebsarzt im Rahmen einer Wunschvorsorge beraten. Besonders in Berufen, die eng mit Mensch zu tun haben, ist die Sorge groß. 2 0 obj Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung dguv.de. %PDF-1.5 Aktuelle Erleichterungen für Unternehmen bei der Offenlegung aufgrund der Corona-Krise. 4 0 obj In kleineren Unternehmen ohne betriebliche Interessensvertretung können Beschäftigte sich im Rahmen einer Wunschvorsorge jederzeit an den Betriebsarzt wenden und ihre diesbezüglichen Bedenken besprechen. Auch die oft verkannten psychischen Belastungen für die Beschäftigten finden künftig stärkere Beachtung. Mai 2020 gültigen Fassung Dort können insbesondere Informationen zu Tätigkeiten innerhalb und außerhalb des Gesundheitswesen und in Laboren abgerufen werden. Einige der Hinweise aus dem Ratgeber, was es bei Homeoffice zu beachten gibt, welche Rechte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben und wie der Arbeitsalltag Zuhause gelingen kann, haben wir hier zusammengefasst: Nicht alle, die jetzt im Homeoffice arbeiten, haben dafür ein eigenes Büro mit Schreibtisch und Bürostuhl. Bestellen Sie die Newsletter des Deutschen Gewerkschaftsbundes. Ein, anderthalb oder zwei Meter: Wenn es um den Mindestabstand zum Schutz vor Corona geht, scheiden sich die Geister. Die Grundpflichten des Arbeitgebers ergeben sich aus §3 ArbSchG. "Gesund arbeiten am PC" ist ein Ratgeber zum Thema, veröffentlicht von der gesetzlichen Unfallversicherung VGB. Weiterhin hat der Arbeitgeber auf Wunsch dem Beschäftigten eine arbeitsmedizinische Vorsorge (Wunschvorsorge) zu ermöglichen. Psychische Belastungen müssen in Pandemiezeiten stärker beachtet werden. Es besteht zudem die Möglichkeit über das Informationscenter bisher unbeantwortete Anfragen zu stellen. Nur wenn diese nicht möglich sind, kommen persönliche Maßnahmen wie das Tragen einer Mund-Nase-Bedeckung zur Anwendung. Folgende Schutzmaßnahmen sind besonders wichtig: Darüber hinaus ist nun vorgeschrieben, in Pandemie-Zeiten die Gefährdungsbeurteilungen für jeden Arbeitsplatz zu überprüfen und anzupassen. Beschäftigte müssen unterwiesen werden über einzuhaltende Arbeitszeiten, Arbeitspausen, darüber notwendige Dokumentation, die ergonomische Arbeitsplatzgestaltung und die Nutzung der Arbeitsmittel, zum Beispiel korrekte Bildschirmposition, möglichst separate Tastatur und Maus, richtige und wechselnde Sitzhaltung und Bewegungspausen. Seite 1 von 5 Straftaten und Ordnungswidrigkeiten nach dem Infektionsschutzgesetz im Zu-sammenhang mit der Coronaschutzverordnung (CoronaSchVO). Sofern es in Ihrer Nähe eine spezielle Corona-Anlaufstelle gibt, also eine Corona-Ambulanz, Corona-Praxis oder Corona-Sprechstunde, können Sie sich auch an diese wenden. 5. Damit das gelingt, muss der Betriebsrat mit dem Arbeitgeber schnell Maßnahmen zur Sicherheit und zum Gesundheitsschutz vereinbaren. Zum Beispiel, welche Berufsgruppen zuerst geimpft werden können. Ordnungswidrigkeiten nach dem Infektionsschutzgesetz im Zusammenhang mit der Coronaschutzverordnung (CoronaSchVO) Verstöße gegen die CoronaSchVO sind seitens der zuständigen Behörden wie folgt Schulen und Kitas sind geschlossen, die Kinder müssen daheim betreut werden. Auch wenn es im Betrieb keinen Betriebsrat gibt, sollten sich die Beschäftigten für den Schutz ihrer Gesundheit einsetzen: § 81 (3) BetrVG weist auf ein Anhörungsrecht für Arbeitnehmer hin. Aber es gibt auch spannende Entwicklungen: Vieles, was bis vor Kurzem angeblich unmöglich war, ist jetzt Realität: Schwarze Null? Deshalb muss schnell entschieden werden, welche Maßnahmen erforderlich sind und zügig umgesetzt werden müssen. Sie konkretisiert den bisherigen Corona-Arbeitsschutzstandard. Rechtsgrundlage hierfür ist §87 (1) BetrVG in Verbindung mit §3 ArbSchG. Die Regel beschreibt die konkreten Anforderungen an den Arbeitgeber. <> Die IG Metall hat die wichtigsten Infos zum Vorgehen zusammengestellt: Zur Sicherheit der Beschäftigten muss "der Betriebsrat mit dem Arbeitgeber sehr zügig Maßnahmen zum Schutz vor einer Infektion mit dem Corona-Virus vereinbaren. Eltern, die wegen Kita-Schließungen oder Schulschließungen aufgrund der Corona-Pandemie ihre Kinder betreuen müssen, können dafür jetzt Kinderkrankengeld beziehen. Der Beschäftigte kann jedoch auch vorübergehend zur Vermeidung der individuellen Gefährdung eine andere Tätigkeit wahrnehmen oder von Teilaufgaben entbunden werden. Der Bildschirm steht so, dass sich darin kein Licht spiegelt. Diese muss dem Problem nachgehen, auch wenn der Beschäftigte anonym bleiben will. B. eine verlängerte Rezept­gültigkeit und die Möglichkeit zur Verordnung einer größeren Packung. Der Betriebsarzt kann sinnvolle Schutzmaßnahmen beim Arbeitgeber initiieren. Das Corona-Virus stellt unsere Welt auf den Kopf. Ordnungswidrigkeiten die mit einem Höchstmaß von bis zu 1.000 Euro bedroht sind, verjähren innerhalb von sechs Monaten (§ 31 Absatz 2 Nummer 4 OWiG) – dies dürfte einen ganz erheblichen Teil der Ordnungswidrigkeiten ausmachen.Ordnungswidrigkeiten, die mit darüber hinaus gehenden Höchstmaßen bedroht sind, … In einigen Bundesländern muss der Mindestabstand bei bestimmten Anlässen nicht mehr eingehalten werden. Da hilft es, klare Zeiten zu schaffen, wann was ansteht. Wir beantworten, was Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer jetzt wissen müssen. Coronavirus-Krise: Bundesrat stimmt Corona-Sozialschutz-Paket zu. Es gibt klare Vorgaben für Unterkünfte, die vom Arbeitgeber bereitgestellt werden: grundsätzlich gilt Einzelbelegung, sonst 12qm statt 6qm pro Beschäftigter oder Beschäftigtem. DGB/C. Der Arbeitgeber hat gegenüber seinen Beschäftigten eine arbeitsvertragliche Schutz- und Fürsorgepflicht. Das ist das Ergebnis einer Befragung des Portals Lohnspiegel.de, an der sich seit April 2020 mehr als 34.000 Beschäftigte beteiligt haben. Corona-Tagebücher, -Romane, -Theaterstücke und andere künstlerische Texte könnten zu einer »literarische Pandemie« führen. Zudem gibt es einen Ratgeber für Betriebsräte und Beschäftigte zu den Corona-Tests. Das Risiko, mit dem Coronavirus angesteckt zu werden, ist allgegenwärtig - auch am Arbeitsplatz. Zusätzlich sieht § 17 (2) ArbSchG ein Beschwerderecht vor. Welche der Maßnahmen in der konkreten betrieblichen Situation sinnvoll sind, ist abhängig von der Beurteilung der vor Ort bestehenden Gefährdungen. Bei der arbeitsmedizinischen Vorsorge steht die Beratung im Vordergrund, dennoch sollte hier die Notwendigkeit abgewogen werden und unter Umständen einer Verschiebung Vorrang gegeben werden. Die Corona-Krise stellt zahlreiche Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor enorme Herausforderungen. Wir erklären die Sars-CoV2-Impfverordnung und beantworten wichtige arbeitsrechtliche Fragen rund um die Corona-Schutzimpfung. Grundsätzliche Verjährung von Ordnungswidrigkeiten. Jean Bramburger Steuerberaterin, Berlin/Potsdam. Das Faltblatt wird gemeinsam von der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung, dem Verband Deutscher Betriebs- und Werksärzte (VDBW) und dem Verband für Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz bei der Arbeit (VDSI) herausgegeben. Während wir im Büro ganz klar dienstlich unterwegs sind, ist bei der Arbeit Zuhause nicht immer klar, welche Rolle wir ge-rade haben: Ständig springt man Hin und Her zwischen Arbeitnehmer, Eltern und Partner sein. Weitergehende Hinweise und Informationen zur Umsetzung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes werden von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin ständig erweitert und aktualisiert. 2. Erst dann folgen organisatorische Maßnahmen (beispielsweise Arbeitszeitgestaltung). Die Maßnahmen im Einzelnen: Die Gesundheitsgefahr durch das Corona-Virus für die Beschäftigten ist groß, das Ansteckungsrisiko sehr hoch. Was aber konkret gemacht werden muss, um die Risikogruppen zu schützen, kann nicht pauschal beantwortet werden. Das klingt banal, aber wenn alle Räume in Haus und Wohnung gleichzeitig auch Arbeitsorte sind, ist ein Abschalten nach Feierabend kaum möglich. Sollten Sie als Fahrer in die Situation kommen, dass Sie zu einer bestimmten Tat im Straßenverkehr von der Polizei befragt werden – beispielsweise bei einer Kontrolle – können Sie von Ihrem Zeugnisverweigerungsrecht Gebrauch machen. Die Corona-Pandemie hält an. I S. 1045), das zuletzt durch Artikel 1 des Gesetzes vom 19. Befindet sich vor dem Küchenfenster eine Baustelle, kann der Arbeitsplatz vielleicht in einem anderen Raum verlegt werden. Corona-Virus / Covid-19 Corona: Maßnahmen zum Arbeitsschutz im Betrieb Was Betriebsrat, Arbeitgeber und Beschäftigte jetzt tun müssen und können.