Ein ganz wichtiger Punkt sind auch Weiterbildungen, deren Kosten die Firma trägt. (Ich sehe mich ST2 mein Arbeitgeber nicht ), Erster Schritt Anfrage bei der Arbeiterkammer. Lehrjahr: 950,- - im 4. Ich habe mir soeben den IT-Kollektivvertrag 2018 angesehen. 2015-2020. Auch wenn die NeoLiberalisten-Propaganda ziemlich verbreitet ist, muss sie trotzdem nicht stimmen Es gibt leider keine perfekten Märkte, es gibt einen Informationsvorteil für Arbeitgeber und diese haben auch die bessere Lobby und ein besseres Netzwerk (ist echt a Wahnsinn was die aufziehen) Wenn es wirklich Facharbeitermangel geben würde, warum steigen dann die Löhne nicht? Impressum | Datenschutz | © 2021 All Rights Reserved. Gerade als Einsteiger weiß man oft nicht, an welchen Zahlen man sich orientieren sollte. Bei Verhandlungen im Zeichen von der aktuellen Corona Krise konnte der aktuellen Branchenentwicklung und den weiterhin angespannten Herausforderungen für die Zukunft Rechnung getragen werden. irgendwann muss man (leider) erkennen, dass reines Fachwissen nicht alles ist. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden. Somit steigerst du auch deinen eigenen Wert und den der Arbeitskraft im Unternehmen. Besondere Qualifikation:AusbildungenErfahrung mit dem ProduktUsw. nur das Mindestgehalt und die Vorrückstufen. Leider passiert es viel zu oft, dass der Gesprächspartner unvorbereitet in das Gespräch geht und mit deiner Gehaltsforderung überfordert ist. Also bewerben tun sich jetzt schon Leute, allerdings bekommen die nicht mal die einfachsten Sachen in Sprache X hin, obwohl sie angegeben haben, gute Erfahrung in X zu haben. Das heißt, das Grundgehalt wird zwischen 2.371€ und 3.501€ sein. Wenn ein Entwickler in der Regelstufe mit 2.700€ anfängt und ab dem 4. ArchitektInnen: synn architekten ZT-OG. Aber so etwas drückt doch dann auch das Gehalt der Kollegen? Die zitierte Zusatzbeschreibung, was überhaupt mit "Software-Implementierung" gemeint ist, ist auch nicht im Kollektivvertrag zu finden sondern wurde nur von der WKO ergänzend herausgegeben. Keine Ahnung wie du/ihr das seht, aber kollektivvertragliches Mindestgehalt, müsste ja eingehalten werden. Hier finden Sie die Kollektivverträge, welche auf Landesebene abgeschlossen wurden und für das Landespersonal, für das Personal des Landesgesundheitsdienstes und für das Lehrpersonal, die Schulführungskräfte und die Inspektoren/innen der Grund-, Mittel- und Oberschulen gelten: Hier finden Sie Videos und Webinare zum Kollektivvertrag für Angestellte in Information & Consulting und IT-Kollektivvertrag. Ich hatte Geduld mit der Dame. Aber das ist ja scheinbar auch wieder nicht so einfach... Vlt. Also das war dann eine Anhebung von 2.8k auf 3.3k oder so ähnlich bei mir.Dass wir als Researcher als ST1 eingestuft waren hat sich jedoch tatsächlich niemand angesehen (Forschung ist ja offensichtlich keine besondere Qualifikation). G-M. Kollektivvertrag von. Da strömen hunderte oder tausende (hab keine Zahl dazu) pro Jahr raus in die freie Wirtschaft. Im IT-Kollektivvertrag 2018 steht schwarz auf weiß, dass Software-Entwicklung in die Kategorie ST1 oder ST2 fällt. Meiner Auffassung nach ist mit Fachkräftemangel vor allem gemeint, dass es vielen Unternehmen schwer fällt, Leute zu finden, die a) wirklich gut sind, b) bereit sind, zu miserablen Bedingungen (niedriges Gehalt, keine Entlohnung für Überstunden etc.) Architektur: Sne Veselinovic ZT GmbH. Das ist illegal. Wenn AuftraggeberInnen den Basiswert als Fortschreibung der Zeitgrundgebühr betrachten wollen, müssten dementsprechend auch die zur Zeitgrundgebühr gehörenden Faktoren Anwendung finden. Und was aus eurer Sicht/Erfahrung AT, ST1 und ST2 Tätigkeiten sind.Da die zuständigen Behörden untätig sind und es im Internet wenig Infos dazu gibt, hoffe ich, dass ich auf diesem Weg ein paar Infos bekommen kann. Ich sag nicht, dass jeder IT Mensch ein guter Verhandler ist, ich sag nur, dass sich jeder IT Mensch in Erinnerung rufen soll, welchen (wertvollen) Beitrag er leistet, und die entsprechende Entlohnung dafür auch einfordern soll. Aber AT (also eine Stufe schlechter bezahlt als ST1) kommt nicht in Frage. Was ein Webentwickler verdient ist deshalb spannend, weil jedes Unternehmen verschiedene Philosophien hat. Wird deine Arbeitswoche 40h lang sein, fallen demnach mindestens 1,5h Mehrarbeit je Woche an, also 6h je Monat. Wohnquartier Ödenburger Straße, Wien. Das ist aber laut Kollektivvertrag unzulässig. Folgende Änderungen wurden zwischen der Bundeskammer der ZiviltechnikerInnen und der Gewerkschaft der Privatangestellten Druck - Journalismus - Papier vereinbart: Im IT-Kollektivvertrag 2018 steht schwarz auf weiß, dass Software-Entwicklung in die Kategorie ST1 oder ST2 fällt. Welche monatlichen Differenzen das netto (nach Abzug der Steuern) ausmacht berechnest du am besten mit dem offiziellen Brutto-Netto-Rechner der Arbeiterkammer Wien. Kollektivvertrag für Angestellte von Unternehmen im Bereich Dienstleistungen in der automatischen Datenverarbeitung und Informationstechnik § 1 Vertragspartner (1) Dieser Kollektivvertrag wurde abgeschlossen zwischen dem Fachverband Unternehmensberatung und Informationstechnologie der Wirtschaftskammer Österreich, (2) Der Kollektivvertrag kann von beiden Seiten unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenem Brief gekündigt werden. Das bringt verschiedene Vorteile mit sich. Und auch hier wieder: In welche Stufe falle ich oder überhaupt: Was sind "zentrale", "allgemeine" bzw. Mit KV schlägt man sich eigentlich nicht herum. Ich hab keine Ahnung wofür oder wogegen du damit argumentieren willst oder woher du auf einmal die "Kommunisten" aus dem Hut zauberst - zur Erinnerung: Du meintest, dass es dazugehöre, dass ein fähiger Arbeitnehmer auch ein guter Verhandler ist. Der Umsetzungszeitraum für die IST-Erhöhung wird von 1.10.2014 auf 1.7.2014 verkürzt, gleichzeitig wird die Berufseinsteigergruppe in der ZT ersatzlos gestrichen. 2020 ZT AT ST1 ST2 LT Anfänger 1890,00 2428,00 Erhöhung 1,50% 1,51% Einstiegsstufe 1614,00 1989,00 2556,00 3186,00 4186,00 Erhöhung 1,51%1,48% 1,50% Weiter-Qual-Bonus 81,00 92,00 69,00 284,00 Regelstufe 1908,00 2464,00 3094,00 3618,00 4785,00 Erhöhung 1,49%1,48% 1,51% Weiter-Qual-Bonus 93,00 111,00 87,75 256,50 0,00% AT = Allgemeine Tätigkeiten. 01/505 58 07: Sagen Sie uns Ihre Meinung! fragen), nichts kann, oder eine Kombination aus beidem ist. Dieses Thema solltest du beim Gehalt beachten. Nicht jeder Absolvent eines Informatikstudiums oder einer verwandten Ausbildung entspricht den Vorstellungen der Arbeitgeber. By continuing to browse this site, you are agreeing to our use of cookies. Allein hier bei den Jobpostings im Forum findet sich erschreckend oft bei der Gehaltsklausel eine Einstufung nach AT für Software Development Jobs. Neben einem guten Gehalt gibt es außerdem noch Vergünstigungen für Mittagessen und Parkplätze. Die Arbeitserfahrung wird komplett zusammengerechnet (Praktika, Arbeitsstellen, …). Sie meinte immer wieder, "sie wollen mir ja nicht sagen was sie machen" und dann bestand sie auf "Schlagworte" die ihr dann nix gesagt haben, Als "Server Admin" bzw. Und es ist auch eine Kunst, für sich selbst das Bestmögliche zu erreichen. N-R. Kollektivvertrag von. Deshalb ist es sinnvoll diese Gedanken in den Gehaltswunsch einfließen zu lassen. Es ist oft weniger, als man glaubt. S-V. Kollektivvertrag von. Zwar schlägt sich dieser Posten nicht direkt auf dein Gehalt nieder, doch werden deine persönlichen Fähigkeiten dadurch gefördert. Beschäftigungsgruppe 4/3 Jahr € 2574,- / Monat bei Vollzeitbeschäftigung. In AT ist auch explizit "Einfache Software-Implementierung" aufgelistet. WordPress / Woocommerce Übersetzung funktioniert nicht (Sie, formal), UPC Austria: 7 Fails und eine Achterbahnfahrt, 10 einfache Regeln für ein erfolgreiches Home Office. Arbeitnehmer, die im Kollektivvertrag für Angestellte des Gewerbes nach Mindestgrundgehalt zum 31.12.2000 entlohnt werden, gleich/größer 12 der Verwendungsgruppenjahre eingestuft waren und bis zum 31.12.2002 eine Vorrückung innerhalb einer Verwendungsgruppe zu erwarten hätten, erhalten mit 1.1.2001 eine einmalige Gehaltserhöhung von € 109,01 (ATS 1.500,–). Systems ist die Entlohnung (nach meiner Erfahrung und die meiner Kollegen) geringer. Ich und meine Kollegen haben kein Informatik Studium vorzuweisen, kann sein, dass es da anders ausschaut. Es ist unangenehm über Geld zu sprechen. (1) Der Kollektivvertrag tritt mit 1.1.2019 in Kraft und wird auf unbefristete Zeit abgeschlossen. Z.B. Bei der Vorrückung erhöht sich dann dein Mindestgehalt, wovon du real nicht unbedingt einen Vorteil haben musst! Mit KV schlägt man sich eigentlich nicht herum. Architektur: schimek zt gmbh Am Ende des Jahres bleiben mehr Euro als erwartet übrig. Vielleicht liegt es an der Spezialisierung. Bei uns werde ich als Exot angesehen, weil ich ST2 fordere... Nochmal die Frage, ist diese "Regelung" eher die Ausnahme oder die Regel? Da du darüber nicht mehr diskutieren möchtest, verbleiben wir also in Uneinigkeit. Systems ist die Entlohnung (nach meiner Erfahrung und die meiner Kollegen) geringer. In diesem Artikel erfährst du einige Ansätze, mit denen du dich vor dem Bewerbungsgespräch auseinander setzen solltest. Ein Kollektivvertrag (KV) ist eine Vereinbarung, die die Gewerkschaft jährlich für alle Arbeitnehmer/-innen einer bestimmten Branche mit der Arbeitgeberseite (Wirtschaftskammer) aushandelt. § 2 Geltungsbeginn und Geltungsdauer (1) Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1.Jänner 2021 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. Die WKO führt das dann weiter aus: der berühmte Code-Monkey. Monat auf 2.900€ hochgestuft wird, ist das eine vertretbare Situation. ZT-Prüfungen/ AnwärterInnen; Erwerb und Ausübung der ZT-Befugnis; Mitglieder-Service. Kann also im IT Bereich nur abraten von diesen Vereinen, dort sind Beamte und SPÖ-nahe Personen, die einfach bis zur Pension ihre Ruhe haben wollen 2. im IT Bereich ist Überzahlung der Regelfall. Kollektivvertrag 2020 Seite: 5 / 45 KOLLEKTIVVERTRAG für die ArbeitnehmerInnen der Telekom Austria Aktiengesellschaft und der gemäß § 17 Abs. Wie auch immer - jung und billig sein ist wohl auch heute noch sehr angenehm. Für diese Tätigkeiten müssen Nachweise erbracht werden um sie gelten zu machen. Kollektivvertrag als Grundlage ZT (Zentrale Tätigkeit) AT (Allgemeine Tätigkeit) ST1, ST2 (Spezielle Tätigkeit 1,2) oder LT (leitende Tätigkeit) zu Das ist illegal. Nächster Schritt:Erstellen eines Tätigkeitsprofils bei (bzw. Und es ist auch eine Kunst, für sich selbst das Bestmögliche zu erreichen.Ich verstehe schon, dass Kommunisten darüber anders denken. LT = Leitung. Lehrjahr: 610,- - im 2. Ich habe das Glück bei einem Großkonzern untergekommen zu sein. Und da sind auch viele gute Leute dabei.Andererseits hab ich in den Firmen mitbekommen, dass die sich teilweise wirklich schwer tun, Leute zu finden. Bevor ich zu meinem jetzigen Arbeitgeber gekommen bin, gab es Agenturen, die mich nach meiner sehr beeindruckenden Präsentation sofort einstellen wollten. Natürlich muss man in dem Fall aber auch sagen: wenn man hauptsächlich in FWF Projekten ist - irgendwoher muss das Geld ja letztendlich kommen, wenn man 38,5h angestellt ist, der FWF nur 30h bezahlt und noch dazu weniger als das eigentliche Gehalt... andererseits, wenn dann die jungen Controller, Businesstypen etc. Das ist so nicht ganz richtig. Hab ihr auch gesagt um die Tätigkeiten einzustufen brauche ich Kriterien nach welchen ich diese auflisten kann (welche sie mir nicht geben konnte). Mein Arbeitgeber hat scheinbar verstanden, dass ST2 die richtige Stufe für uns ist. Man sieht, dass gewisse Pfeifen viel mehr verdienen, obwohl sie nur eines können: sich zu gegebenem Zeitpunkt in Szene setzen.Also entweder man jammert dann oder man geht zum Chef und fordert mehr Gehalt. Das ist so nicht ganz richtig. Don’t have an account yet? Klingt jetzt auch nicht so erstrebenswert.Und ich kenne einige Leute die sich für - aus meiner Sicht - viel zu kleines Geld anstellen haben lassen, obwohl sie extrem fähig in ihrem Job sind (und nein, ich zähle mich nicht wirklich zu "extrem fähig"). Die Geschäftsführung hängt sich auf die Begriffe "Besondere Qualifikation" und "besonderer Verantwortung" auf. In AT ist auch explizit "Einfache Software-Implementierung" aufgelistet. Ich verstehe nicht, wo all die tausenden Absolventen hin verschwinden. Kollege ist grad bei TodaysExperts gwesen - deren Aussage: 3,7k - 4,2k ist normal für unsere Qualifikation und Erfahrung - naja, wir kommen der Sache schon näher. Kollektivverträge in Österreich – Fairness in der Arbeitswelt Der Kollektivvertrag regelt in Österreich die arbeitsrechtlichen Bestimmungen ausgewählter Berufsgruppen. Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form angeführt werden, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise. Es ist schwammig (aber nicht weil wir das so wollten), aber da Unwissenheit nicht vor Strafe schützt (naja in diesem Fall leider schon, denn der Arbeitgeber wird nur bestraft wenn er dich wissentlich falsch eingestuft hat), aber keine Behörde prüft das von sich aus. Liebe Kolleginnen und Kollegen, nachdem der IT-KV für 2012 am 6.Dezember 2011 abgeschlossen wurde und nun Details aus dem Abschluss bekannt sind und auch von der GPA-djp publiziert wurde (siehe: GPA-djp), geben wir einen kurzen Überblick über die wichtigsten Punkte – vor allem im Zusammenhang mit der – am 16.12.2011 im Intranet angekündigten – internen … in einem "notepad"-style editor in C++ einen low pass filter mit gauss kernel zu implementieren. In einem meiner Jobs lief die Sache damals über den Betriebsrat und da war die AK eigentlich schon sehr hilfreich. Anschließend habe ich noch bei der Gebietskrankenkasse (die seit dem Lohndumpinggesetz dafür zuständig ist) nachgefragt, jedoch bekam ich da auch nur einen Ausschnitt aus dem Kollektivvertrag und die Aussage, dass man nur im Einzelfall etwas machen kann (sie prüfen generell nur, ob man auch nach ST1 bezahlt wird, wenn am Arbeitsvertrag ST1 steht und nicht ob die Einstufung richtig ist, das passiert nur im Einzelfall). Ich rate jedoch davon ab, sofern die zu einschneidend sind. W-Z. Doch dieser Teil gehört zu einem Einstellungsgespräch einfach dazu. Im Kollektivvertag sind 38,5h je Arbeitswoche vorgesehen. "spezielle" Tätigkeiten? Ich verstehe schon, dass Kommunisten darüber anders denken. Falls dir der Job sehr taugt und er deinen Lebensstandard stützen kann, ist es möglich Kompromisse einzugehen. Ich habe das dementiert und die Frage aufgeworfen, wie genau dich Verhandlungstalent im 0815-IT-Job fähiger macht als andere. Sowas mit Computern macht ja der Sohn meines Nachbarn auch". Bei der Vorrückung erhöht sich dann dein Mindestgehalt, wovon du real nicht unbedingt einen Vorteil haben musst! Für Detailfragen zum Abschluss steht Ihnen das Büro des Fachverbandes unter ubit@wko.at bzw. Wien, am 16.12.2019 Die schwierigste Frage damals war einen Notendurchschnitt ausrechnen :). in der ST1 um 9 Monate um 5% abgesenkt werden Normalarbeitszeit kann auf 10 Stunden ausgedehnt werden, wenn ein zeitgerechter Abschluss eines spezifischen Kundenprojektes nur durch erhöhten Arbeitszeitbedarf gewährleistet werden kann Ich denke, das ist auch der Punkt, mit dem einige Arbeitgeber die Stellen nach AT zu drücken versuchen. Edited 2 times, last by stackoverflow (Jan 19th 2018). Was man vielleicht dazu sagen sollte: Vor dem Druck machen ist es empfehlenswert schon ein paar bessere Jobangebote in der Tasche zu haben. 2019 ZT AT ST1 ST2 LT Berufseinsteiger 1.820 2.338 Einstiegsstufe 1.554 1.916 2.461 3.068 4.031 Regelstufe 1.838 2.373 2.979 3.485 4.608 Erfahrungsstufe 2.283 2.873 3.371 4.114 5.157 Lehrlingsentschädigungen: Die Lehrlingsentschädigungen nach werden ab 1.1.2019 auf folgende Wert neu festgelegt: - im 1. Außerdem setzt es das Durchschnittsgehalt herunter, denn warum soll eine Firma Mitarbeiter fair bezahlen, wenn man auch billigere einstellen kann? "fachliche und/oder personelle Managementaufgaben" zutrifft, wird sich zwar demnächst ändern, mir jedoch nicht so wichtig, da eh mehr als ST2 ausverhandelt ist. Und jeder Mensch hat verschiedene Ansprüche. ok, kenn jetzt die Gehaltsstruktur nicht so genau bei Admins, aber ich denke, testhalber mal ein paar Bewerbungen zu schreiben (mit deinem tatsächlichen Gehaltswunsch) schadet auf keinen Fall. treff ich ja bei der GKK einen Sachverständigen der mir das erklären kann, dann werd ich das natürlich hier hinzufügen. E-F. Kollektivvertrag von . zu arbeiten. ZT-Architekturempfang, Fotos und Infos; Fachdebatten 2017 - 2018; Kammervollversammlung 2018; Kammervollversammlung 2017; Kampagne und CI … Jedoch nicht zu einem angemessenen Gehalt eines Seniors, sondern einer Mischung aus Einstiegs- und Regelstufengehalt ohne jeglichen Verhandlungsspielraum. Das ist illegal. An sich ja easy, aber wenn dabei ständig jemand hinter einem steht und über die Schulter schaut ist das zach (der Bewerber war vorher dev bei Twitter und trotzdem hat ihn das so fertiggemacht dass es... nicht gut lief). a-d. Kollektivvertrag von. In einem freien Markt sollte dem doch so sein? Aber als erwachsener Mensch sollte man auch an sich selbst und sein eigenes Wohlergehen denken. 2020. Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung möglich. Mindestgrundgehälter für Berufseinsteiger ohne einschlägige Berufserfahrung können in den Tätigkeitsfamilien ZT, AT und ST1 für die ersten 6 Monate um 5% abgesenkt werden Normalarbeitszeit kann auf 10 Stunden ausgedehnt werden, wenn ein zeitgerechter Abschluss eines spezifischen Kundenprojektes nur durch erhöhten Arbeitszeitbedarf gewährleistet werden kann If you would like to use all features of this site, it is mandatory to enable JavaScript. 2020 nicht kündbar. Ich habe das dementiert und die Frage aufgeworfen, wie genau dich Verhandlungstalent im 0815-IT-Job fähiger macht als andere. Kontakt zt-telegramm@arching.at | Tel. Der Kollektivvertrag regelt (bezüglich deiner Frage!) Umbau Haus K in Pucking, OÖ. Also hier musst du Nachsicht mit der besagten Dame haben. Änderung des Kollektivvertrages ab 1.1.2021. Du bekommst damit ein Gefühl, was geht und was nicht geht. mit Hilfe) der Gebietskrankenkasse. Leistungsbilder 2014 (LM.VM) / Basiswert + Erzeugerpreisindices; Basiswert + Indices / Kollektivvertrag 2021; Rundschreiben; Weiterbildung; AGB / Musterverträge KV / Diverses; Fern- und Auswärtsgeschäfte-Gesetz; ArbeitnehmerInnenschutz-Gesetze Als Frontend-Webentwickler wirst du wahrscheinlich in ST1 eingeordnet. (2) Dieser Kollektivvertrag gilt nicht für Vorstandsmitglieder von Da kommst schwer auf die 3.904 lt. Kollektiv (Erfahrungsstufe), Ich hatte Geduld mit der Dame. (auch nach 5 Jahren oder mehr Erfahrung in dem jeweiligen Bereich)AT = SupportST1 = Server/Application AdminST2 = Projektleiter. Während der Entweder du bekommst wo anders mehr gezahlt, oder du bekommst in der aktuellen Firma mehr gezahlt (natürlich unter der Voraussetzung, dass du tatsächlich das Geld wert bist ;-)). bei ST2 Einstiegsstufe müsstest du nach 3 Jahren auf ST2 Regelstufe vorgereiht werden. Auch im (inzwischen außer Kraft getretenen) allgemeinen Teil der Honorarleitlinien wurde der einfache Basiswert aber keinesfalls als angemessener Stundensatz für ZT-Leistungen angesehen. ZT: 4,1%, AT: 3,75%, ST1: 3,75%, ST2: 3,75%, LT: 3,4%; Das Anfängergehalt in der ZT wird auf € 1300,- erhöht. Davon profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Ebenfalls gängig sind Modelle, in denen man während der ersten Monate ein geringeres Gehalt bekommt, das sich in Richtung Zielgehalt entwickelt. Als "Server Admin" bzw. Ich hab es dann nochmals probiert und hab jemanden erwischt, der zwar auch unfreundlich jedoch IT mäßig etwas kompetenter wirkte.Seine Aussagen: Spezielle kaufmännische, technische sowie IKT-Tätigkeiten, a) welche besonderer Qualifikation oder besonderer Verantwortung bedürfen und selbständig ausgeführt werden. Der Newsletter erscheint periodisch: Sie empfangen heute diesen Newsletter in einer reinen E-Mail Variante, das heißt in HTML. Der Kollektivvertrag regelt (bezüglich deiner Frage!) Als HTLer in dem Bereich hat man mehr als genug (langweilige) Auswahl. Z.B. Darin sind nicht nur die Konditionen wie Wochenstunden festgelegt, sondern auch Urlaubstage, Staffelungen der Erfahrungsstufe und dementsprechend die Grundgehälter. welche Erfahrungen ihr gemacht habt. Wir sind ein Team mit 40 Mitarbeitern (je 20 in Wien und München) und arbeiten eng mit unseren Kunden in den Bereichen • Service- (Software, Analysen, Geodaten), • IT-Entwicklung und Basiswert+Indices, Kollektivvertrag 2021 Basiswert + Indices 2021 Auf Basis des Übereinkommens vom 28.01.2002 zwischen den Bundesländern, dem BMWA, den ÖBB, der HL-AG, der ÖSAG und der Alpenstraßen AG einerseits und der Bundeskammer der Architekten und Ingenieurkonsulenten andererseits über die Anpassung der Honorarindices und des Basiswertes wurde folgendes vereinbart: Das Thema ist ein Krampf. Wird er nicht von einem der Vertragspartner 6 Monate vor Ablauf dieses Termins gekündigt, so verlängert sich die Geltungsdauer auf unbestimmte Zeit. 2020. Die erste Dame, die ich am Telefon hatte, ist wenig freundlich und kompetent gwesen.